研讨证明企业管理者不应该和部属有爱情联系

美国众议院议员 Katie Hill 最近辞去职务,原因是有音讯称她与一名竞选作业人员有染,还有音讯称她与一名国会作业人员有染。

图 | 办公室爱情或许会是费事(来历:Estrada Anton/Shutterstock.com)

第二条音讯违反了美国众议院最近公布的制止众议院议员与其雇员发作性联系的禁令。

对这种联系的禁令是否真的有必要,人们现已争辩了很屡次。咱们好像有理由提出这样的问题莫非不应该答应两个彼此爱慕的成年人自己做决议吗?

根据一项对权利和影响力的研讨,答案或许是否定的。

制止办公室爱情

美国国会并不是第一个制止办公室爱情的组织。

现在,渐渐的变多的公司正在冲击办公室爱情,尤其是那些上下级之间的爱情。2018 年 6 月的一项查询发现,78% 的人力资源高管表明,他们的雇主不答应司理和直接部属之间存在爱情联系。渐渐的变多学术组织也制止教授和学生之间的爱情联系,他们都认为这自身便是不对的。

曩昔,一些组织,例如国际货币基金组织 (IMF) 的情绪就要宽松得多。

对立这类禁令的人认为,这些禁令是家长式的越权行为,他们都认为组织不应该监督成年人的私生活和联系。换句话说,他们都认为组织应该信赖两个互有好感的聪明人能管理好他们之间的联系。

图 | Katie Hill(来历:美联社)

不对等的爱情联系

这段联系中一个要害问题是,权利位置较高的人很难在爱情联系中知道到这种权利的强制性。

在一项研讨中,参与者们会要求其别人供给各式各样的协助,从无伤大雅的要求到不道德的要求,比方向慈善组织捐款,或许替他们说谎。在每种状况下,提出恳求的人都轻视了别人说"不"时的不舒服程度。

相似的状况也发作在办公室爱情中。向搭档示爱的人往往轻视了对方想要回绝时的苦楚感触。

有必要留意一下的是,心理学家 Adam Galinsky 将这种现象称为"权利扩大效应(power amplification effect)"。即使是简略、礼貌的要求,当它们来自老板时,部属们也会感觉像是指令。

但是,权利位置较高的人往往不留意自己对别人的影响,由于他们不太或许站在对方的态度上思考问题。这使得有权势的人很难意识到对方何时会被逼赞同他们的要求。

所有这些都意味着,老板在与部属发作爱情联系时,许诺自己不会滥用权利,这或许并不值得信赖。

部属也有盲点

当老板滥用权利的状况发作时,盲点最终会导致部属知道乃至夸张这一现实。

虽然有些人或许会斗胆地幻想他们会采纳哪些办法,但是研讨发现,人们往往高估了自己实践上会感到的舒适程度。

例如,在心理学家 Julie Woodzicka 和 Marianne LaFrance 的研讨中,大多数女人在看过一个在求职面试中遭到性骚扰的设想情形后表明,她们会与面试官坚持。但是,当研讨人员在这些参与者实在的作业面试过程中组织一场实在的性骚扰时,基本上没有人实在这么做了。

制止上下级之间的爱情联系有多重意图,比方维护相关方免受报复,避免不同对待的状况呈现。

他们自己也意识到,即使是聪明的、仁慈的人,在处理自己的人际联系时,也会有盲点。

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参阅:

https://theconversation.com/yes-the-research-/confirm/is-managers-shouldnt-sleep-with-subordinates-126231